«Мир полон охочих до работы людей, одни охотно работают,другие охотно этим пользуются»

                                                                                                         Роберт Фрост

…ну хорошо допустим свой бизнес не потянуть(не могу , не хочу, не готов(или испугался?) ответственности - нужное подчеркнуть…),тогда остается два варианта:

Первый - работать на дядю который не может или не хочет платить тебе деньги, скажем охранником за пять – семь тышь наших деревянных.… или ты даже этого не получаешь? Не вопрос кто-то должен делать и эту работу, но тогда не ной, что у тебя не хватает денег, и не рассказывай, как тяжело в этой стране жить! Закрой блог, и ни каких проблем - в конце месяца получишь свою мизерную зарплату, «накушаешься» с приятелями дешевого пива, и будешь возмущённо рассуждать на тему «Почему эти сволочи разъезжают на Мерседесах , а я такой хороший, но до сих пор пешком».

Второй :

а)перестать ныть,

б)побриться, постричься, подтянуть живот, купить костюм и в)идти искать себе нормальную работу

НОРМАЛЬНУЮ! Эта не та работа где «Пускай там зарплата маленькая, зато график удобный - три через один , я дома дела поделаю…»Бред! Какие дела дорогой мой читатель у тебя семья тебе её кормить надо, а помимо ещё и одевать и обувать.…А ребёнку компьютер? А летом на море? И так далее и так далее….Ищи нормальную работу , эта не та где «пускай зряплата(ой извините, зарплата)маленькая, зато это надёжное государственное учреждение…»Бред! Вы что если к вам придет сосед Коля Иванов и скажет следующее: «Сосед я открыл свою фирму  и за ту работу, которую ты делаешь у себя в своём госучреждение  буду платить не пять тысяч, а двадцать пять…»ты что откажешься? Но одно дело когда Коля Иванов сам к тебе пришёл, и совсем другое, когда надо поднять задницу, и потоптать свои ножки в поисках такого Коли.…А может быть придется обойти не одного, а двоих троих таких Ивановых, а услышать нет для твоего самолюбия – целая трагедия. Да ещё, к этому ко всему, нужно постоянно книжки разные читать о том как устроиться на новую работу, резюме писать, а потом ещё и посидеть на минимальной зарплате (а как ты хотел мой дорогой читатель, пока стажёр будь добр…) и так далее! И вот именно поэтому ты сидишь на своём минимальном окладе и не рыпаешься, а не потому что « Это надёжное госучреждение»!!!

В общем ищите работу где достойная зарплата, как правило это не фиксированная  оплата труда, а оплата построенная по принципу «как потопаешь так и полопаешь!» Вот ту то и возникает основная загвоздка… Там мало но гарантированно, а здесь много но «вилами по воде».У каждого человека есть «зона комфорта», в которой он чувствует себя в безопасности и покидает её с большой неохотой.…Ну а как вы хотели зарабатывать?  Вы хотите, что бы высокооплачиваемая работа вам упала с неба? Так конечно бывает, но очень и очень редко, чаще приходиться бороться за место под солнцем!

…Допустим вам от 18 до 45 лет, и вы все-таки решили «ПОРА МНЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДОХРЕНА ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ!» А с чего начать? Вот это уже хороший вопрос….

Поэтому поговорим…

О том без чего на хорошую работу не попасть…

И так вопрос.

...А без чего на хорошую работу не попасть?

Ответ.

Без умения грамотно проходить собеседование.

А ведь это целая наука…

…Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством

предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и

покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы:

- Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.

- Важные для подготовки аспекты.

- Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.

- Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании.

- О чем можете спросить Вы.

- Поведение после собеседования.

1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.

Пути получения полезной информации:

- проспекты и рекламные брошюры предприятия;

- информация в СМИ;

- объявления и другая информация в офисе фирмы;

- сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты.

- Соберите все необходимые документы, просмотрите их.

- Ложитесь спать несколько раньше обычного.

- Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.

Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.

- Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.

- Четко представьтесь.

- Не жуйте жевательную резинку.

- Улыбайтесь.

Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека.

- Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.

- Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.

- Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.

- Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.

- На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз.

- Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не

старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.

Будьте готовы отвечать на вопросы "личного" характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать "реальную" цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.

Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один - два дня для дачи ответа.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

- Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

- Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

- Получали ли Вы другие предложения о работе?

- Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется,

следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

- Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

- Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и

ненормированным рабочим днем?

Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете

задерживаться после формально обозначенного рабочего времени - лучше не

обманывать ни себя, ни работодателя.

- Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы.

Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или

работы.

- Каковы Ваши слабые стороны?

Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего

назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же

достоинств.

- Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут

подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

- Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего

бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального

полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

- Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

- На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что

зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает,

попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы

- Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы

- Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные

должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение

проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить

камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели

возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

- Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние пять лет. Где

возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

- Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы

учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:

- Об истории, деятельности компании.

- О месте рассматриваемой должности в структуре организации.

- О режиме работы.

- О длительности испытательного срока.

- О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении)

реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

6. Поведение после собеседования

- Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.

- Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили

собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время

Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.

- Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.

- Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, иметь Вас в виду в будущем.

- Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.

…пожалуй, этой информации будет достаточно, что бы произвести впечатление на вашего нового работодателя. Если вы все-таки не уверены, что всё пройдёт как надо (а всё пройдёт как надо!), попросите кого-нибудь прорепетировать с вами. Это будет полезным.

Дерзайте!

И тогда вас будут достойны вот такие слова:

   «Мы ему переплачиваем, но он того стоит». 

                                                                                           Сэмюэл Голдвин